Adoptieverlof, of pleegzorgverlof, kun je opnemen als je een kind adopteert of als je een pleegkind in het gezin opneemt. Je krijgt dit verlof zodat iedereen in het gezin kan wennen aan de nieuwe situatie.
Aanvraag adoptieverlof
Beide partners mogen 4 weken adoptieverlof opnemen. Je vraagt het adoptieverlof minimaal 3 weken voordat je het in wilt laten gaan aan bij je werkgever. Je werkgever mag dit niet weigeren. Om je aanvraag goed te keuren, heeft je werkgever de officiële documenten nodig van de adoptie of van de pleegzorg, zoals een uittreksel van het bevolkingsregister of een pleegcontract.
Word je doorbetaald?
Via je werkgever ontvang je een uitkering van het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Deze uitkering is in de meeste gevallen even hoog als je salaris, maar nooit meer dan het maximumdagloon: €188,88 bruto per dag (2011). Tijdens je verlof bouw je gewoon vakantiedagen op. Je werkgever mag je adoptieverlof niet compenseren met je vakantiedagen.
Voorwaarden
-
Je kunt alleen adoptieverlof aanvragen als het kind nog geen 16 weken in je gezin verblijft. Als het kind langer dan 16 weken bij je is, dan vervalt het recht op adoptieverlof.
-
Het is ook niet mogelijk om het adoptieverlof te onderbreken en op een later moment weer op te nemen (ook niet als je ziek wordt tijdens het verlof).
-
Als je toch meer tijd nodig hebt voor de zorg van je kind, dan kun je ouderschapsverlof opnemen zolang het kind nog geen acht jaar is geworden.
-
Als je meerdere kinderen tegelijk adopteert, kun je toch maar 1 keer adoptieverlof opnemen.
Meer informatie over adoptieverlof en de voorwaarden kun je vinden op de website van de Rijksoverheid, daar vind je ook een handige rekentool.
