Als je langdurig afwezig bent, of als je gestopt bent met werken, dan heb je misschien steun nodig om weer aan het werk te gaan. Misschien ben je ziek, heb je een burn-out door bijvoorbeeld te veel stress op het werk of ben je met verlof.
Ouderschapsverlof
Ouderschapsverlof kan je helpen om je werk te combineren met de zorg voor je kind. Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof. Je dient dan ten minste 1 jaar voor een werkgever werkzaam bent. Je kunt het ouderschapsverlof, eventueel in delen, opnemen tot uiterlijk het moment dat je kind 8 wordt. Werkgevers mogen ouderschapsverlof niet weigeren.
Re-integratie op het werk
De eerste 2 jaar van je afwezigheid door ziekte ben je zelf samen met je werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie op je werk. Het doel is dat je zo snel mogelijk weer aan het werk bent. Samen met je werkgever en bedrijfsarts bespreek je de mogelijkheden. Je kunt bijvoorbeeld (tijdelijk) parttime gaan werken, maar je kunt ook om een aangepast takenpakket vragen. Of misschien zelfs een geheel andere functie binnen hetzelfde bedrijf, of bij een ander bedrijf.
Re-integratie als je niet werkt
Heb je geen uitkering en wil je (weer) aan de slag, bijvoorbeeld als herintreder, dan kun je voor re-integratie een beroep doen op de gemeente. Daarvoor meld je je aan bij een lokale vestiging van het UWV WERKbedrijf. Het UWV beoordeelt hoe lastig het voor je is om werk te vinden. Als het nodig is krijg je een re-integratietraject aangeboden. De gemeente bepaalt uiteindelijk welke re-integratieactiviteiten geschikt zijn. Bijvoorbeeld begeleiding, cursussen of trainingen.
Uitkeringen
Misschien heb je extra financiële ondersteuning nodig totdat je weer aan het werk kunt. Voor werknemersuitkeringen kun je terecht bij het UWV Werkbedrijf. Voor bijstand kun je terecht bij de gemeente.
