Kortdurend zorgverlof kun je opnemen als je je zieke kind, je partner of je ouder moet verzorgen. Bijvoorbeeld wanneer er een operatie gepland staat en je daarna diegene wilt verzorgen.
Regelingen
Je kunt alleen kortdurend zorgverlof opnemen als je de enige persoon bent die op dat moment in staat is om je kind, je partner of je ouder te verzorgen. Voorwaarden zijn dat je kind thuis woont en dat je samenwoont met je partner.
Pleegouders
Het is ook mogelijk om kortdurend zorgverlof op te nemen om voor je zieke pleegkind te kunnen zorgen. Je pleegkind moet dan ook bij je thuis wonen en er moet een pleegcontract zijn.
Hoeveel verlof kun je opnemen?
Het aantal verlofuren dat je mag opnemen is afhankelijk van het aantal uren dat je werkt. Je mag binnen een jaar 2 weken verlof opnemen. Als je bijvoorbeeld 32 uren per week werkt, dan mag je binnen een jaar 64 uren kortdurend zorgverlof opnemen. Je kunt deze uren in 1 keer opnemen, maar je kunt deze uren eventueel ook in gedeeltes opnemen. Overleg dit goed met je werkgever.
Doorbetaald worden?
Je werkgever is verplicht om minstens 70 procent van je salaris door te betalen. Als dat minder is dan het minimumloon, dan betaalt je werkgever je in ieder geval het minimumloon. Je werkgever kan het verlof alleen weigeren als het bedrijf of de organisatie door het verlof in ernstige problemen komt. Als je werkgever en jij er niet in slagen om samen afspraken te maken, kun je de rechter om een uitspraak vragen.
Calamiteitenverlof
Als je kind, partner of ouder onverwacht ziek wordt, is het niet nodig om kortdurend zorgverlof op te nemen. Bij onverwachte gebeurtenissen, kun je calamiteitenverlof opnemen.
