Iedere ouder die minstens een jaar voor zijn huidige werkgever werkt, heeft recht op ouderschapsverlof. Je kunt ouderschapsverlof aanvragen als je de zorg hebt voor een kind jonger dan 8 jaar. Je kind moet dan wel bij je in huis wonen.
Regeling
Als je samen met je partner de zorg voor je kind hebt, mag je beiden ouderschapsverlof opnemen. Dat kan alleen als je kind nog geen 8 jaar is. Als je meerdere kinderen hebt, mag je per kind eenmaal ouderschapsverlof aanvragen.
Termijn
Je kunt ouderschapsverlof krijgen voor een jaar. Je mag dan voor de helft van je normale werkweek werken, zodat je meer tijd hebt voor de verzorging van je kind.
Als je bijvoorbeeld een 32-urige werkweek hebt, dan mag je een jaar lang 16 uur per week gaan werken. In overleg met je werkgever mag je afwijken van deze uurverdeling. Je kunt bijvoorbeeld de uren spreiden, of in gedeeltes opnemen. Als je het ouderschapsverlof stopzet, dan vervalt je recht op het ouderschapsverlof.
Doorbetaald worden?
Of je (gedeeltelijk) wordt doorbetaald, is vastgelegd in je CAO. Overleg daarom met je werkgever wat er met je salaris zal gebeuren. Je bent verplicht om de verandering van inkomen door te geven aan de Belastingdienst, dit kan namelijk gevolgen hebben voor bepaalde toeslagen en heffingskortingen.
Heffingskorting
Je hebt recht op ouderschapsverlofkorting als je een ouderschapsverlofverklaring van je werkgever kunt laten zien.
